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会社情報 >  人材と企業文化 スウェージロックの人材と企業文化 人材と企業文化   スウェージロックは、ビジョンおよびコア・バリューを大切にしながら、全社一丸となってお客さまに製品やサービスをお届けしています。当社のビジョンが実現できるのは、会社、製品、サービスをさらに良くするための意見やアイデアを出す優秀な人材が世界各地に揃っているからこそ。卓越性を追求し、日々コア・バリューを実践するという全社共通の強い思いが、当社の原動力となっています。 当社は、新入社員に対する手厚いサポート体制を整えています。すべての従業員が温かく迎えられ、大切にされていると感じられるよう...

Thomas F. Lozick 会長兼最高経営責任者 Thomas F. Lozickは、2020年1月付けでスウェージロック社の会長兼最高経営責任者に就任しました。2018年から取締役会のメンバーに名を連ね、数々の成功を収めてきたビジネス・オーナーとして、Thomasは長年にわたってスウェージロックをリードする重要なポジションを担ってきました。 Thomasは、大手の上場企業およびプライベート・カンパニーのコンサルタントや、給与管理技術を専門とするコンサルティング会社のオーナーを10年以上勤めた後、2009年にスウェージロックに入社しました。戦略的セールス・チームのメンバーとして、T...

Brent A. Blouch 社長兼最高執行責任者 Brent Blouchは、2025年にスウェージロック社の取締役会において第8代社長に任命されました。2023年からは最高執行責任者を務めています。Brentは現職において、グローバル製造、コーポレート・エンジニアリング、セールス・サポート、マーケティング、調達、サプライ・チェーンをはじめとするスウェージロックのグローバルなオペレーションおよびコマーシャル機能を統括しています。 Brentは2007年にスウェージロックに入社し、作業現場担当スーパーバイザーとして指導経験を積み重ねた後、各部門でさまざまなリーダー職を歴任しました。20...

Matt Speece 副社長、情報技術担当 情報技術担当副社長のMatt Speeceは、戦略的ビジネス・パートナーとして、チームと共にビジネス成果を出し、企業の長期的デジタル・ロードマップを実施し、付加価値の高い技術ソリューションを提供することに注力しています。 Mattは、2009年にキャリア開発プログラムのエンジニアとしてスウェージロックに入社しました。その後、会社のオペレーション部門やコマーシャル部門において、製造戦略担当ディレクターやバルブ・サービス・グループ（VSG）・ディレクターをはじめ、さまざまなリーダー職を務めた後、2023年にセールス・サポート担当の副社長として経営...

Di Xu 副社長、コーポレート・コントローラー Di Xuは、2015年にコントローラーとしてスウェージロックに入社し、2022年に副社長兼コーポレート・コントローラーに昇進しました。財務戦略の統括や経営目標の達成に向けた計画立案のほか、スウェージロックの会計業務を担当し、財務報告の正確性および整合性の確保に努めています。 これまでのキャリアでは、エイブリィ・デニソン社、デンタル・ケア・パートナーズ社、アメリカン・グリーティングス社に勤務し、会計／財務報告の分野でリーダー職を歴任しました。直近では、アソシエーテッド・マテリアルズ社の副社長兼コーポレート・コントローラーを務めました。 ...

会社情報 >  コミットメントと責任 スウェージロックのESGへのコミットメント 環境・社会・ガバナンス（ESG）の優先事項 スウェージロックのコア・バリューは、お客さまとの協働、従業員のサポート、地域社会への還元、サプライヤーとの関係構築などに尽力する中で、環境・社会・ガバナンス（ESG）への取り組みの礎になっています。 スウェージロックのESGへのコミットメントを見る 環境 高効率な製造オペレーションを通じて環境負荷を最小限に抑えることで、お客さまのサステナビリティ目標の達成をサポートするべく尽力します。 埋立廃棄物の削減およびエネルギーの管理 ...

会社情報 >   コミットメントと責任 > サプライヤー向け倫理規定 サプライヤー向け倫理規定 サプライヤーに期待すること スウェージロックは、卓越した品質およびサービスというブランド・プロミスを実現するにあたって、サプライヤーによる積極的な支援を求めます。 はじめに スウェージロックは、常にスウェージロックのコア・バリュー、すなわち高品質、誠実さ、相互尊重、継続的改善、カスタマー・フォーカス、イノベーションに従ってビジネスを遂行します。よって、スウェージロックのサプライヤーにもこのコア・バリューに沿って事業を行うことを求めます。 スウェージロックの直接の管理下にないサプライヤー...

会社情報 >  レガシー スウェージロックのレガシー 設立と進化 フレッド・A・レノンは1947年7月、妻の叔父から借りた500ドルを元手にスウェージロックを設立しました。当社は、お客さまのスピードと世界の変化のペースに合わせて成長と発展を続けてきました。その過程において、脈々と受け継がれてきた功績を忘れたことは一度もありません。   1940年代 1946 フレッド・A・レノンとカレン・B・クロフォードが出会う。2個のフェルールを使用した画期的な圧縮タイプ継手 「Swagelok ® チューブ継手」が誕生。 1947-1948 クロフォード...

Michael Calaway 副社長、マーケティング担当 クリックして履歴を見る（英語のみ） 私はテキサス工科大学で電気工学の学位を取得しました。ハイテク産業に就職するという道もありましたが、エクソンモービル社で計装エンジニアとして働くことを選びました。これをきっかけに、私は独自のキャリアを歩み始めたのです。 私はワシントンDC、ニューオーリンズ、カリフォルニアなど、さまざまな場所で同社の精製部門の業務に携わりました。その時に初めてスウェージロック製品に出会ったのです。当時は顧客の立場でした。職務の一環で製品の取り付けやメンテナンスを担当する保守チームを率いていた私は、スウェージ...

Hannah Delis 最高人事責任者 Hannah Delisは、2022年からスウェージロックの最高人事責任者を務めています。Hannahは現職において、スウェージロックのグローバル人材・コミュニケーション機能を統括しています。またHannahのチームはタレント＆コミュニケーションズ、グローバル人材業務、報酬・福利厚生を統括しています。 Hannahは2012年に人材ビジネス・パートナーとしてスウェージロックに入社した後、人事のあらゆる分野に携わり、2021年にはグローバル人事担当副社長に任命されました。Hannahは労働力開発、組織・人事管理、グローバル人事ビジネス・パートナーシ...